これからの人と社会のために。
コーユーレンティアは、
レンタルを通して多様な働き方をサポートし、
イベント協賛などにより
地域社会の活性化に貢献していきます。
レンタル事業での経験や実績を生かして、
より豊かな人と社会の関係を
創造していきます。
働き続けたい！を実現する
社員
エンゲージメント
向上
従業員一人一人がいつでも新しいことに挑戦できる企業であり続けるために、「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指した制度と職場環境を整えていきます。
独自の教育制度で、
一人一人の能力を開発
活躍できるスキルを習得するために必要なビジネススキルの習得や自己啓発のサポートを通じて、従業員一人ひとりのキャリアにおける成長をサポートしています。
年次別、キャリア別の
教育制度を用意
自己の立場や各階級に応じた役割やキャリア形成のため、年次別、キャリア別の教育制度を実施しています。
子育て期間中の従業員を
サポート
レンティアグループでは、女性従業員が出産した後も、継続して育成・活躍を支援しています。
「人材の確保」と「社員のモチベーションアップ」を図るために、従業員の時短勤務を、小学校就学前まで延長しています。
座談会の様子
有志団体「+ONE」で、
挑戦する文化を創造
お客様の意欲や能力だけでなく、私たち自身の意欲や能力も伸ばしていける企業へ。
レンティアグループでは、全国の社員有志による団体「+ONE」が発足・活動しています。地域や所属、世代を越えた社員が「挑戦する文化づくり」をめざし、さまざまな勉強会や企画で自主的に活動しています。
他にも、若手社員と経営者との座談会を開催するなど、グループ全体で多様な人材が集まり高め合う組織をめざしています。
社員による環境月間の実施
毎年６月を「環境月間」と定め環境ポリシーのもと、全社員を対象に環境活動の取組意識の向上と活性化を促すことを目的に実施しています。社員が独自の企画を検討し、積極的に取り組んでいます。
クリエイティブ（レンタル）
カンパニーを実現する
ダイバーシティ＆
インクルージョン
レンティアグループは、多様な個性が集まり、多様な能力を発揮できる企業をめざします。
あらゆる人種や国籍、性別の従業員が、充分に活躍していけるための制度や取り組みを、これからも実施していきます。
人種・国籍を越えて、
多様な人材を採用
あらゆる人種・国籍の人材一人ひとりの個性・価値観を尊重し、従業員が最大限に力を発揮できる環境整備につとめています。
様々な協力会社との共創で
お客様に価値ある商品・サービスの提供を実現する
サステナブル調達
レンティアグループでは、常に協力会社との連携を取りながら、よりよい商品の開発と提供をめざしています。
安全性や機能性にこだわりながら、お客様の新たなニーズや業界のトレンドにも対応できるよう、自社の経験だけに縛られることなく企画開発を進めています。
顧客のワークスタイルを
創造し新たな価値を提案
建設現場で働く女性向けレンタルサービス「LavoLily」では、女性が気持ちよく働ける建設現場づくりをお手伝いします。
オフィスでの新しい働き方をサポートする「Workstyle Solution」では、業務効率化やコミュニケーションの活性化など業務のさまざまな課題に対応。
すべての人が活躍できる社会づくりに、コーユーレンティアはレンタルを通して貢献します。
共創による商品開発
持続可能な素材を使用した製品を開発するため、調達パートナーと共同で安全や機能性を重視した商品を企画・開発しています。
地域社会を
より活発に
企業版ふるさと納税やスポーツイベントへの協賛などを通して、
レンティアグループでは地域の活性化に貢献。魅力にあふれ、活気があり、力強い地域社会の実現に、レンタルを通して貢献します。
企業版ふるさと納税の実施
2021年9月、女性従業員を中心とした、社長直轄プロジェクトをスタート。
各社より9名が参集し、取り組みを開始しました。
グループの経営方針、営業活動、社会課題解決につながることを基本方針として、注力する5つのテーマを選定し寄附先を決定しています。企業価値向上によるサステナブルなステージに向け、ESG経営を推進するとともに、今後とも地方公共団体の活動を中長期的に支援し地域の社会貢献を実施します。
注力する5つのテーマ
全国各地の
マラソン大会に協賛
「東京マラソン」「さが桜マラソン」など、全国のマラソン大会に協賛。
備品レンタルや会場設営などを通して、安全でスムーズな大会運営をサポートしています。